我校2008年处级领导干部换届工作从11月12日启动，在学校党委高度重视、职能部门和全校教职工全力配合支持下，历时40天时间，已于12月22日顺利结束。本次换届工作严格按照个人述职、民主测评、民主推荐、组织考察、任前公示等规定程序，全校共任命新一届处级领导干部67人，其中正处级干部28人，副处级干部39人。与上次换届相比，正高级专业技术人员人数从5人增加到16人，副高以上人员从39人增加到48人，女干部人数从9人增加到20人，70年代出生的干部人数增加到12人。本次换届新提任副处级干部15人，其中职称为教授的5人、副高职称的8人；党外人士2人；处级后备干部10人；女干部7人。这次处级领导干部换届为推进学校科学发展、实现改制转型目标提供强有力的组织保证。换届工作启动前，学校党委就进行了调查研究和多次分析讨论，精心安排换届工作进程，制定了《浙江教育学院2008年处级领导干部换届工作实施方案》，为换届工作的顺利开展做了大量深入细致的准备工作。
　　12月24日，学校举行了2008年新一届处级领导干部任职仪式暨上岗培训开班典礼。校党委书记姚成荣在仪式上讲话，他指出，本次换届工作坚持走群众路线，进一步扩大民主，深化了干部考核工作；坚持“德才兼备、以德为先”的原则，坚持了正确的选人用人导向；加大了干部交流力度；严格执行干部选拔任用的规定程序，坚持干部考察预告、干部任前公示制度，广泛听取群众意见；进一步优化了领导班子的年龄、知识和专业结构，把一批政治素质好、学历层次高、业务能力强、视野开阔、年富力强、有培养发展潜力的干部充实到中层班子中，增强了干部队伍的生机与活力。
　　姚成荣书记强调，在党的十七大提出了建设“人力资源强国”战略、浙江省委提出“两创”总战略、学校新校区建设和人才队伍建设等取得新突破的形势下，学校又一次迎来了难得的发展机遇，同时也面临着更为严峻的挑战。建设新校区，实现改制，时间极为紧迫，任务极为艰巨，挑战极为严峻，新一届处级领导干部任职期间正是学校改制转型极为关键的时期，大家肩负着创新创业、推动学校各项事业科学和谐发展的重要使命，大家要以战略的眼光、创新的思路，进一步认清学校发展的形势与面临的任务，增强做好工作的紧迫感和责任感，以崭新的面貌、饱满的精神状态积极投入到新的工作中去，不辱使命，恪尽职守，努力开创学校发展的新局面。
　　姚成荣书记还对新一届处级领导干部提出了希望和要求：一要重学习，勤思考，在能力提升上树立新目标；二要尽职责，重实干，在工作岗位上创造新业绩；三要顾大局，促和谐，在凝心聚力上开创新局面；四要守纪律，树正气，在勤政廉洁上达到新境界。
　　校党委副书记、纪委书记徐颂列对新一届处级领导干部进行了廉政谈话，要求大家在领导岗位上要“常修为政之德，筑牢拒腐防变的防线；常思贪欲之害，认识到拒腐防变的重要性；常怀律己之心，做廉洁自律的表率；牢记一岗双责，切实抓好党风廉政责任制”。
　　从12月23日开始，新一届处级领导干部还将参加“统一思想、积极工作，以实际行动迎接评估”“努力学习、提升素质，做一名优秀的管理工作者”等11个专题的上岗培训。