各学院：
    你院的院聘岗位实施细则悉。
    经校教学科研教辅岗位审议委员会审议，原则同意你们的实施细则。
    根据各学院上报的实施细则，结合部分教师教学科研不平衡的实际情况，提出如下指导意见，请结合本学院的实施细则与学校的指导意见，开展本次院聘岗位的聘任工作，并于5月31日上午11:30前将院聘岗位的聘任方案报送给我们。
    下列指导意见仅限于本次岗位聘任的上岗条件，年度或聘期期满的考核原则上按学校文件中的“条件建议”与“其他规定”执行。
    根据学校的有关规定：低职高聘与高职低聘控制数为学校同类人员的5%，由学校统一掌握，请各学院在聘任方案中注明：未达到学校文件要求的“条件建议”和“其他规定”的人员名单，并排出顺序。

附：教学科研教辅岗位院聘岗位上岗条件指导意见

 


    六级岗：
    省级重点学科骨干：因专业招生原因，副教授没有达到规定教学工作量，而教学考核B级及以上且至少一轮科研考核优秀，参与国家级科研课题并且主持省级科研课题至少一项，省级重点学科骨干成员，承担重点学科的主要工作，为重点学科建设作出贡献。
    科研业绩突出：因专业招生原因，副教授年均教学工作量达到标准教学工作量的90%及以上，科研考核达到优秀标准的2倍及以上；或年均教学工作量达到标准教学工作量的70%及以上，教学考核B级及以上，年均科研积分达到合格分数的3倍及以上。
    教学业绩突出：副教授年均教学工作量达到标准教学工作量的130%及以上并积极承担学院工作，教学考核B级及以上且年均科研积分合格；或教学考核A级；或教学考核C级及以上且至少一轮科研考核优秀。

    五级岗：
    科研业绩突出：因专业招生原因，副教授、博士年均教学工作量达到标准教学工作70%及以上，教学考核C级及以上，年均科研年均积分达到合格标准及以上；或年均教学工作量达到标准教学工作量的50%至70%，教学考核C级及以上，年均科研年均积分达到合格标准2倍及以上；或年均教学工作量不足标准教学工作量的50%，年均科研年均积分达到合格标准的3倍及以上。
    教学业绩突出：副教授年均教学工作量达到标准教学工作量的130%以上并积极承担学院工作，教学考核B级及以上。或承担普通本专科教学工作，年均教学工作量不少于140课时，教学考核B级及以上，并承担省级以上师、干训培训班组班任务，年均不少于4个班次。讲师年均教学工作量达到或超过标准教学工作量的130%及以上，教学考核A级且连续3年学生网上评教得分列全学院前3位，且获校优秀教学奖二等及以上。
    学科竞赛专项岗：讲师任职8年及以上，年均教学工作量达到或超过标准工作量，教学考核B级及以上，且在最近一轮科研考核优秀，指导学生学科竞赛获得省级二等奖及以上。
    继续教育专项岗：讲师任职8年及以上，年均教学工作量达到或超过标准工作量，教学考核A级(优秀)，且获得校优秀教学奖、高明澄奖教金二等及以上。

    四级岗：
    科研业绩突出：因专业招生原因，讲师年均教学工作量达到标准教学工作量的50%及以上，教学考核B级及以上，且科研考核二轮均为优秀，并参与省级以上师、干训培训班组班任务和教学任务，近两年年均不少于4个班次，近3年至少一年年度考核为优秀；或年均教学工作量达到标准教学工作量的70%及以上，教学考核B级及以上，年均科研积分达合格分数的3倍及以上。
    教学业绩突出：讲师年均教学工作量达到标准教学工作量的130%及以上并积极承担学院工作，教学考核B级及以上且年均科研积分达到合格分数；或教学考核A级。
    海外留学回国(不含公派)且具有中级专业技术职务的人员。
    学科竞赛专项岗：讲师任职6年及以上，年均教学工作量超过标准工作量，教学考核B级及以上，指导学生参加省级学科竞赛获“优秀指导教师奖”。
    其他中级专业技术职务者至少一轮科研考核优秀，或任职3年以上，近几年年度考核中至少有1年为优秀的。

    三级岗：
    年均教学工作量在规定教学工作量的130%及以上，教学考核B级及以上，有一定的科研成果，讲师年限达8年及以上；
    其他中级专业技术职务者任职3年及以上，近3年年度考核全部职称(或合格)的。

    二级岗：
    硕士研究生毕业或其他助教任职2年及以上，年均教学工作量达到标准教学工作量的70%及以上，且教学考核B级及以上。