3月3日，学校召开人才工作推进会，暨2017年度第一次人才工作专题会议。校党委书记宣勇就如何推进人才工作作了重要讲话。副校长曹仁清主持会议，通报了学校2016年人才引进工作情况，并对2017年人才引进计划进行了部署。
　　会上，宣勇充分肯定了学校2016年人才引进工作所取得的成绩，并对有关职能部门和各学院（部）的付出和努力表示感谢。过去一年，学校引入人才总数尤其是到岗博士数，达到了历年以来的峰值。学校教师规模稳步扩大，师资结构进一步优化，部分人才紧缺专业师资状况得到改善。
　　宣勇指出，“十三五”期间，学校将着力提高服务地方的能力，立足服务浙江省地方经济发展需求，突出浙江文化“走出去”研究、城市国际化研究、外语教学研究等领域的研究。他强调，学校要实现“十三五”规划和中长期发展规划目标，关键在于要有一支与学校发展目标相匹配的人才队伍，这是其他任何资源都不可替代的。下一阶段人才工作重点，便是要紧紧围绕办学特色、办学战略以及现有结构来整合队伍。有关单位要重视人才质量的提升、队伍结构的优化，创设条件吸引领军人才来浙外、进领域、带团队；要充分利用好政策的激励导向和制度的牵引作用，建立更为科学的考核、评价、晋升体系，管好人才、用好人才。同时，各级单位要围绕本科教学合格评估工作，以此为契机，加快推进人才引进工作进程，将我们的师资队伍“做大、做优、做强”，在重点领域领军人才引进方面下功夫、下猛料，在国际化、应用型人才的引进和培养方面寻求突破，在师资队伍的数量、层次、结构等方面不断优化。
　　会上，大家结合实际，就人才工作现状及存在的问题进行了剖析，并分享了具体工作中的经验、体会及思考。会议要求各级单位会后要认真总结分析，并在工作中积极贯彻落实会议精神。
　　校人才领导小组成员及各学院（部）主要负责人参加了会议。