近日，全省市、县（市、区）教师培训机构负责人会议在湖州召开。我校副校长、省师干训中心主任金运成，省教育厅师范处副处长牟凌刚出席了会议。

　　金运成首先对我省2014年的师干训工作作了总结回顾，概括为七大特点：周密组织、科学安排；严格管理，注重质量；创新模式、拓展领域；合纵连横，广征博引；模块课程，研训结合；服务基层，推进校本；加强保障，措施到位。随后，金运成介绍了省师干训中心新常态后的五个新变化：强化教师教育管理新职能；示范辐射承担教育均衡新使命；高端研训成就新品牌；服务社会构建教师专业发展新试验区；中德合作共建新平台。他希望全省各级教师培训机构面对当前师干训的新形势，以社会主义核心价值观为导向，以习总书记提出的好教师的标准为目标，建立高质长效的教师培训机制，推动全省师干训水平的不断提升和均衡发展。
　　牟凌刚代表省教育厅作重要讲话。他分析了全省师干训工作面临的新挑战，对全省教师培训机构提出了新要求：一要加强培训机构的基础能力建设；二要加强教师培训的质量监控管理；三要加强培训的合理规划，减少工学矛盾；四要做好中小学教师信息技术提升工程。
　　会议代表分组讨论了《浙江省教师进修学校标准化建议条例》和《浙江省教师培训学分制管理条例》的讨论稿，提出了意见和建议。宁波市、拱墅区、瓯海区、兰溪市、诸暨市、桐乡市等教师培训机构在会上作了典型经验发言，湖州市三县两区在会上作了教师培训“模式创新”案例展示。
　　省师干训中心相关负责人，及全省各市、县（区）教师培训机构的120多位负责人参加了会议。
 

摄影：蒋福良