2012年1月5日下午，学校召开干部大会，对2011年处级领导班子和领导干部换届工作进行了总结回顾,标志着学校本次换届工作顺利结束。大会由校长鲁林岳主持，校党委书记姚成荣作了总结报告。校党政领导班子成员、新老处级领导干部（含正处级调研员）、正高级专业技术人员、民主党派负责人、教代会执委会成员等百余人参加了大会。
    本次处级领导班子与领导干部换届工作严格按照学校党委制定的《2011年处级班子和领导干部换届工作实施方案》，结合任期和年度考核工作，经过个人自荐，资格审查，民主推荐，竞争性选拔面试、个人陈述，组织考察，民主测评，任前公示，发文公布等规定程序，从2011年11月3日正式启动，到2012年1月5日处级副职干部发文任免，历时两个多月。
    新一届处级领导干部实际到岗位78人，其中处级正职干部37人、处级副职干部41人。副职提任正职7人，新提任副职13人。比上次换届结束后，增加处级领导干部10人。换届以后的处级领导干部与上届相比，处级正职干部的平均年龄由50.8岁下降到48.6岁、处级副职干部的平均年龄由42.9岁下降到41.7岁；具有博士学位的干部由5人增加到15人、具有硕士学位与研究生学历的干部由22人增加到35人；正高级专业技术人员从16人增加到26人；正副高级专业技术人员从48人增加到52人；女干部人数从20增加到28人；党外干部为10人。经过换届，较好地实现了党委在换届工作前所提出的预期目标，进一步优化了处级领导干部的年龄、知识和专业结构，增强了干部队伍的生机和活力。
    姚成荣在总结讲话中指出，本次换届工作认真贯彻上级有关文件精神和动员大会讲话要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循党管干部，公开、平等、竞争、择优，民主集中制等原则，以提高素质、优化结构、注重实绩、增强活力为工作重点，着力推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的力度，体现出了四个特点：一是教职工广泛关注，参与度高；二是充分尊重个人意愿；三是体现大学处级岗位特点，引入竞争机制，实行分类选拔干部；四是换届工作规范、透明，工作全程接受监督。努力建设一支素质高、能力强、作风正、群众拥护的处级领导干部队伍， 
    姚成荣强调，本次处级领导班子与领导干部换届，是学校党建工作的重中之重，是在学校成功实现改制为外语类院校，并已制订出台“十二五”发展战略的背景下展开的。学校努力把素质高、能力强、作风正、群众拥护的干部选任到领导岗位上来，建设一支坚强的处级领导干部队伍，是为顺利实现学校“十二五”发展规划目标提供坚强的组织保证，是把学校美好的蓝图变为现实的需要。他希望新一届处级领导干部锐意进取，奋发有为，谋划新思路，开创新局面，为学校建设成为外语特色鲜明、教育品质一流的多科性普通本科高校这个新使命而努力奋斗。
    会上，姚成荣还充分肯定了上一届处级领导干部讲党性、顾大局、树正气、守纪律、坚守岗位、恪尽职守的政治品质和工作态度，正确对待进、退、留、转和组织安排，以积极的态度参与干部聘任工作，为确保换届工作顺利开展发挥了重要作用。
    鲁林岳在主持中也指出，本次换届工作正值学校转制转型后改革发展的关键时期，新一届处级领导干部要继续发扬传统，锐意进取，以焕然一新的面貌，进一步解放思想，开拓创新，团结务实，认真工作，为学校新的发展贡献力量。