10月21日上午，学校党委理论学习中心组进行“人才强校战略”专题学习，认真学习了《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》、《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》等。紧扣人才发展的指导方针、战略目标、总体部署、主要任务等内容，与会成员就我校在新的发展起点上如何编制好“十二五”期间学校的人才发展规划，深入实施人才强校战略，继续推进人才结构的战略性调整，强化师资队伍特色，加快确立人才竞争的比较优势等方面进行了深入的学习讨论。
    校党委书记姚成荣在学习会上指出，国家《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。要深刻领会新形势下人才发展的指导方针、战略目标和整体部署，准确把握人才、特别是高等学校人才发展呈现的国际化、高端化和团队化特征，充分认识教育在人才发展事业中的基础性作用。姚成荣强调，要结合国家、省《人才规划纲要》提出的新任务、新要求，深入分析学校人才发展面临的机遇、挑战，抓紧研究制定我校“十二五”人才发展专项规划，提出新的人才发展目标，做好整体性人才布局，加快培育特色品牌，努力开拓合作开放的新增长点，营造良好的制度环境，积极推进我校人才工作。
    校长鲁林岳在发言时指出，国家、省《人才规划纲要》与《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》是相辅相成的，体现了国家从重大战略高度对新时期人才和教育工作的重视。人才问题首先是培养的问题，人才培养发端于教育，教育的主要功能是为经济社会各个领域提供人才，也包括了对教育事业自身人才的培养。高校当前还存在教育目标功利化和教育组织形式陈旧的问题，影响了人才的培养和使用。要坚持正确的导向，创新人才工作模式，把选拔和使用有机结合起来，不拘一格降人才。