编者按：我校教师专心教育、全心教学、潜心科研，取得了丰硕的成果。他们融贯东西，做经世文章，著书立说，传致用典籍。
　　为营造浓厚的学校学术氛围，更好地宣传我校教师的主要科研成果，学校特开辟“教师书架”专栏，依次介绍教师的著作，阐述他们的学术观点，弘扬他们的学术精神，以激励全校师生，为推进学校特色发展汇聚强大力量。

译著介绍：
　　本书由上海远东出版社于2011年7月出版，由英国皇家特许人力资源发展协会授权上海远东出版社独家出版，是该社引进的“国际培训与发展资源库”丛书之一。
　　全书共分八章，依据招聘流程分别描述了如何做出招聘决定，确定具体的岗位职责、应聘资质要求，进行招聘准备工作，开展甄选、面试评估、入职培训活动，以及对整个甄选过程进行评估。其中的甄选、面试评估以及入职培训是招聘工作的关键环节，着墨最多。本书将“帕累托法则（Pareto Principle）”等理论知识与招聘实践无缝对接，描述招聘过程时兼顾了公司的整体架构和具体工作岗位，并在每章附录里配有各阶段可能用到的表格，对各类企事业单位开展招聘工作颇具指导意义。
　　招聘过程涉及经济、法律、管理和心理学等学科的知识。作者格伦·福克斯（Glen Fox）和迪安· 泰勒（Dean Taylor）既是人力资源管理专家，也是心理学家。凭借丰富的理论储备和实践知识，他们对招聘工作各方面的描述做到了深入浅出，娓娓道来，增强了全书的知识性 和可读性。
译者简介：
　　李海龙，男，系2016年入职我校，任应用外语学院教师，于上海交通大学毕业，获外国语言学及应用语言学专业博士学位，主要研究二语习得、心理语言学等。在《外语教学与研究》《现代外语》《外语与外语教学》等外语类核心期刊发表论文数篇。有数篇译作在《英语世界》等刊物发表，为中国翻译协会专家会员。
 

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