8月25日，教育之江公众号以“浙江外国语学院：校门到厂门，让毕业生‘看得见机会，够得着舞台’丨2026‘浙’些举措促就业⑯”为题，报道了浙外用精准举措化解青年求职痛点，助力心怀理想的学子找到适配的“人生赛道”的探索实践。现将全文转载如下：

浙江外国语学院：校门到厂门，让毕业生“看得见机会，够得着舞台”

在浙江外国语学院，就业工作不是“单行道”，而是一场“双向奔赴”。学校坚持“引进来”与“走出去”并举——一边用“微招聘”把优质企业请进校园，一边以“名企行”将学生带到生产一线。

学校学生工作部副部长李海波打了个比方：“校门和厂门之间，我们要架起一座精准对接的桥。而这座桥，正通过‘微招聘’和‘名企行’两块坚实的桥墩，稳稳铺就。”

“机会留给有准备的人，而学校恰恰为我们提供了遇到机会的平台。”国际商务专业学生雷凌婧在经济类专场招聘会上不禁感慨。

不同于全面综合的校级招聘会，小而精的“微招聘”正成为浙外促就业的新常态。

“微招聘”就是围绕行业特点、企业用人节奏和学生成长需求，开展“小而精、专而准、快而实”的精准对接活动。学校以学院为单位，按学科专业定向邀约企业，把招聘现场直接搬进院系，送到学生身边。

学校就业中心工作人员表示：“我们的基本考虑是，企业有需求，学院要及时响应；学生有需要，学院要主动搭台；专业要发展，也要通过招聘会了解行业和岗位的新变化。”

在文旅学院的微招聘会上，人头攒动，不少展位前排起了小长队。

据了解，该场招聘会重点围绕旅游管理、会展经济与管理、文化产业管理等专业方向，精准对接研学旅行、酒店集团、文旅运营、会展服务、地方人才平台等用人单位。

“在邀请企业时，我们不简单追求数量，而是更加注重企业质量、岗位类型与专业方向的契合度。”文旅学院党委副书记黄瑾直言，岗位和学生的专业、职业方向越贴近，学生参与的积极性就越高，企业选人的效率也越高。

针对2026届毕业生，浙外已组织多个二级学院展开多场学院“微招聘”。截至目前，累计举办英语类、小语种类、文旅类、教师类等微招聘会近110场。

招聘会现场还有不少大一、大二学生主动前来观摩。即便未正式应聘，企业HR仍耐心解答行业前景和岗位要求，让低年级学生对未来就业方向有了更具体、清晰的认知。

如果说“微招聘”是把企业引进来，那么“名企行”就是带学生走出去。

今年，浙外深入推进访企拓岗促就业专项行动，由校领导、各学院负责人带队，通过“浙外毕业生名企行”系列活动，带领毕业生走进知名企业，实地感知市场脉搏。

“中东、北非市场拓展当前有哪些机遇与挑战？”“土耳其当地子公司运营模式与实习实践都有哪些内容？”“韩国市场本土化产品布局及员工晋升机制是怎样的？”……

在浙江宇视科技有限公司，不同语种专业的学生结合自身专业背景，与企业方展开细致探讨。

“从课本走向国际市场，模糊的就业方向一下子清晰了。”阿拉伯语专业学生李梦琦说，“名企行”让她看到了具体的出海路径。

而在杭州国绎文化传媒有限公司，企业经纪人主管带领音乐专业学生走进直播间开展试播实践。

学生郑怜恤体验后表示：“我可以在琴房把所学通过直播传递给更广泛的受众，职业路径似乎变宽了。”当专业技能找到新的表达场景，就业视野也随之打开。

“名企行”过程中，多家企业也对浙外学子给予了积极评价。从校门到厂门，企业真切地感受到浙外学子“外语专长+复合素养”的独特优势。

宇视科技招聘团队指出，企业选人核心聚焦学习能力、环境适应力、务实作风与跨文化沟通素养，扎实的小语种专业能力仍是核心竞争力。国绎文化CEO卢伟认为：“学校输送人才不是简单的择优录用，我们更希望看到学生在校期间就建立起对行业的认知。”吉利控股集团则表示，希望与浙外探索共商共建行业所需的优秀国际化人才。

一场“微招聘”，一次“名企行”，一进一出之间，就业的对接从“广撒网”走向“精准对接”。

学校就业工作有关负责人表示，这两项举措并非各自为战，而是互为补充——“微招聘”侧重行业深度对接，解决“岗位从哪里来”；“名企行”侧重学生认知重塑，解决“人往哪里去”。两者合力，让毕业生既看得见机会，也够得着舞台。

面向未来，浙外将进一步拓展优质就业市场、加强就业服务指导、健全就业工作机制，为浙外学子搭建更广阔的成长平台。

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